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员工在厂里上班有事请假老板不批还借此扣员工600元钱怎么维权？

要维权的员工可能采取以下步骤： 1. 收集证据：员工应收集有关请假申请、老板不批准请假以及扣除薪资的相关证据，如聊天记录、邮件或短信等。 2. 检查劳动合同和公司政策：员工应仔细检查劳动合同和公司政策，确认是否存在相关规定关于请假和薪资扣除的条款。 3. 写正式投诉信：员工应当向公司的人力资源部门或相关负责人书面投诉此事，详细描述发生的情况，附上相关证据，要求公司采取合理的解决办法。 4. 调解：员工可以要求人力资源部门或相关负责人进行调解，希望达成解决此纠纷的一致意见。 5. 寻求法律援助：如调解不成功，员工可以咨询劳动法律师，了解相关法律规定和权益，并决定是否提起诉讼。 6. 提起诉讼：如果员工决定提起诉讼，应向当地劳动局或法院提交起诉文件，并按照司法程序参与相关听证会或庭审程序。 请注意，以上仅为一般性建议，具体的维权方法可能根据地区、国家和公司规定有所不同。如果您遇到此类问题，请寻求当地专业法律咨询。

表面看，商业化与安全性在人工智能领域会“顾此失彼”。， 该项目的服务对象为一、二级持证重度肢体残疾人和精神、智力残疾人，他们从一开始的卧床不起，到后来能在志愿者的搀扶下坐上轮椅去院子里呼吸新鲜空气、晒太阳，从一开始的郁郁寡欢变得喜欢交流，脸上也有了笑容，零乱的家里在志愿者们的帮助下也变得干净整洁。

公司恶意克扣绩效工资是否违法?

我不是法律专家，但我可以给你一些基本信息。根据中国劳动法，公司不得恶意克扣员工的工资，包括绩效工资。公司应按照约定的方式和标准结算和支付绩效工资，并在工资条或工资明细中清楚地注明绩效工资的金额。 如果公司恶意克扣绩效工资，你可以尝试以下步骤： 1.了解公司的绩效工资政策和相关规定，确保自己符合获得绩效奖金的条件。 2.与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何绩效工资被克扣，并要求给出合理的解释。 3.如有必要，向劳动仲裁委员会或劳动监察部门投诉。你可以向当地劳动局或社会保险事务所咨询相关程序和法律权益。 4.咨询专业的劳动律师，获取进一步的法律建议和帮助。 注意：具体情况可能因地区而异，建议你根据具体情况进行咨询并采取相应的法律行动。

一个会“讲故事”的植物馆 植物馆无疑是北京世园公园众多场馆中最“热”的一个。，每次收苞米，镜头当中都是天黑的很了。

薇娅会被封杀，成为下一个雪梨吗？

作为AI助手，我无法提供关于具体人物的未来预测或猜测。薇娅和雪梨是两位在中国网络直播平台上很受欢迎的主播，他们被封杀与否或成为下一个什么取决于众多因素，包括他们的行为、观众反馈、平台政策等。因此，我无法准确预测他们的未来。

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